Malgré les nombreux sites de recrutement et outils de sourcing, il se trouve souvent que les recruteurs et les postulants ont du mal à dénicher des offres ou des candidats répondant à leurs attentes. Pour cette raison bon nombre d’entre eux font appel à des professionnels en la matière pour les aider à atteindre leur objectif. D’ailleurs, il est à noter qu’environ 20% des recrutements en France sont aujourd’hui assurés par des cabinets spécialisés. Ces derniers ont les connaissances et les compétences requises pour mener à bien un projet d’embauche.
En quoi consiste le rôle d’un cabinet de recrutement ?
De nombreuses personnes pensent que le recours à un cabinet de recrutement n’est nécessaire que pour la recherche et l’embauche de profils de haut niveau comme les cadres dirigeants. Cependant, il peut intervenir quel que soit le type de poste ou de secteur d’activité. La prestation d’un cabinet spécialisé englobe généralement la recherche, la sélection et la présentation d’un profil ou d’un poste répondant aux attentes de son client. Dans ce sens, il utilise diverses ressources telles que les CVthèques des job boards, réseaux sociaux professionnels ou encore les réponses aux annonces qu’il publient sur son site ou sur les médias. Dans des cas spécifiques, les chargés de recherche peuvent également mener des actions de « chasse » en approchant directement des professionnels qui sont déjà en poste dans une autre entreprise. Une fois les profils ciblés, ils passent ensuite par l’étape de la sélection en vérifiant notamment si les candidats identifiés répondent parfaitement aux besoins du client. Enfin, un entretien en face à face est prévu avec les candidats retenus pour mieux cerner leurs motivations et leurs attentes. Cette phase d’évaluation comprend notamment des tests techniques, psychotechniques ainsi que des mises en situation. Par ailleurs, il convient de souligner que la décision finale revient aux clients. La mission du cabinet de recrutement consiste seulement à proposer et fournir des dossiers de candidature pertinents.
Pourquoi solliciter l’aide d’un cabinet de recrutement ?
En faisant appel à un cabinet de recrutement de commerciaux, les entreprises peuvent compter sur l’expertise d’un professionnel pour les aider dans leur projet. Le principal atout de ce dernier est qu’il utilise des méthodes de sourcing efficaces, élaborés et adaptés aux attentes de ses clients. Le recours à un spécialiste offre également aux recruteurs un gain de temps précieux et plus de flexibilité. Quant aux postulants, cela leur évite de faire fausse route sur des postes qui ne leur correspondent pas, grâce notamment à des analyses approfondies et des conseils avisés. Ils auront également plus de chances de dénicher le bon poste en rapport avec leur niveau et compétences.